前兩天我一個(gè)朋友從深圳回來(lái),對(duì)我說(shuō)不想再出去了,想留在宜賓工作,我不解。至少我知道他在深圳有著不菲的收入,問(wèn)其原因嚇我一大跳。
他在深圳一家電子廠搞單片機(jī)程序開(kāi)發(fā),擁有十萬(wàn)元的年薪,我的天!這個(gè)數(shù)字是我現(xiàn)在的三倍了,而從他口中說(shuō)出來(lái)似乎無(wú)所胃。這個(gè)數(shù)字是我們向往的,可是為什么他回放棄呢?
一天老板神神秘秘的給他一個(gè)樹(shù)脂封裝的小東西給他看,他不知道是什么,老板告訴他這是他昨天做的兩級(jí)信號(hào)放大器。現(xiàn)在有客戶等著要,而且售價(jià)在三千以上,天啊!成本只要十幾元的東西,給他這么一包裝,居然要三千多。老板許諾給他一千元提成,他笑了一下,不是為自己的勞動(dòng)成果得到了回報(bào)而笑,他在笑老板的奸詐,還有一次他為公司開(kāi)發(fā)出一款示波器,而老板給了他兩千元獎(jiǎng)金,其實(shí)隨便賣一臺(tái)出去賺的錢都不止兩千塊。公司的宗旨是質(zhì)量至上,用戶至上。試問(wèn):用戶至上,那員工的尊嚴(yán)何在?在這個(gè)老板與員工互炒魷魚(yú)的雙向選擇時(shí)代,老板與員工都需要互相尊重,我相信如果老板懂得怎樣尊重員工就懂得怎樣留住一個(gè)他需要的人。光有錢并不懂的尊重員工的老板,也許永遠(yuǎn)不會(huì)有固定的員工。
對(duì)于做技術(shù)的人來(lái)說(shuō),光是有很高的酬勞未必能留下他,他做事情需要對(duì)得起自己的良心。至少我是這么人為!