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有哪位高手知道
在什么情況下要用浮點數(shù)
請舉個例子吧

能否支持浮點數(shù)反映了PLC是否夠牛～～

你是否知道什么時候該使用小數(shù)呢？如果知道什么叫小數(shù)的話，應該立馬可以明白該什么時候使用～～

早期的PLC并不支持浮點數(shù)，那么為了盡量減少運算中出現(xiàn)的進位（四舍五入）的誤差，一般的做法是將數(shù)值擴大，然后進行運算。

說的通俗一點，如果整數(shù)運算無法滿足你的運算精度，那么就使用浮點數(shù)～～

以上

舉個例子來說，你一天的工資為35.9，而你老板（PLC）由于不使用浮點數(shù)，那么每天給你結算的時候給你結35，那么日積月累的話就是不小的一筆數(shù)目。

于是，早期的方式開始出現(xiàn)了，你向你老板說，不要一天一天的結算，你索性10天一結算吧，你老板同意了，于是10天給你工資359，這就是我們說的擴大數(shù)值來減少計算誤差。

但是由于經(jīng)濟危機，你做了9天不做了，老板跟你說，我們說好10天拿359，而你少了一天，因此我沒有辦法計算，你還是不要拿工資了。

你肯定不爽，找勞動仲裁，勞動仲裁要求你老板償付工資，因此出現(xiàn)了后續(xù)的方式，浮點數(shù)，也就是你干一天拿35.9，不再是原先的舍去小數(shù)這樣的做法了～～

不過這樣的計算必定會增加成本，因此你老板就說，凡是用早期的算法與我結算工資的，我用作長工，而要浮點方式與我結算工資的，我做短工。

因此PLC市場就出現(xiàn)2種，一種為支持浮點數(shù)的PLC，一種為不支持浮點數(shù)的PLC。

而這個事情也給勞動局知道了，勞動局要求你老板改正，你老板說，改正需要時間，因此，這兩種PLC由于成本的原因還會共事很長時間。