我這人人緣好，所以經常被朋友同事拉進各種調侃聊天群。
昨天正好在群里看見以前同事小吳發(fā)言，說他現在卻很糾結自己的職業(yè)發(fā)展方向，到底應該是技術還是管理？原來他的領導有意提拔他，想讓他擔任設備科副科長！他原先一直是做維修類工作，也算技術骨干了！
我就說說我的看法吧，我是技術轉采購，覺得技術做久了確實不適合女孩子，正好公司采購缺人，就申請轉崗了！到目前為止，我還是很喜歡這份工作的！
小吳這件事吧，我站在客觀角度講。從性格而論，有的人適合做管理：有大局觀，善于社交和自我決斷，富有創(chuàng)造性，好奇心強，喜歡挑戰(zhàn)和新鮮陌生事物；有的人適合做技術：性格內向，不愛與人溝通，做事兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，對熟悉的事物感到舒適和滿足。像典型技術型人才是不適合做管理工作的，一旦做了管理工作，很容易造成人際關系緊張，很難搞好管理工作。
不能否認的是，在很多公司中管理職位可能獲得較高的收入，而技術崗位則收入偏低。這似乎不太公平，但也確是現實。日常生活工作環(huán)境中，學而優(yōu)則仕、技而優(yōu)則管成為一種當然，管理職業(yè)似乎也被無限美化了，很多人認為管理崗位似乎是一條金光大道，但這并不完全正確，只有適合自己的，才是最好的選擇，才有最好的職業(yè)發(fā)展前景。
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