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實(shí)習(xí)三個(gè)月結(jié)束！！！過幾天轉(zhuǎn)正了，是個(gè)小公司，我今年剛畢業(yè)，在合肥不知道該要多少合適。請(qǐng)大哥們給點(diǎn)意見。順便吐槽下你們剛工資的工資。。。。。。我實(shí)習(xí)工資只有2500，在合肥這邊除掉房租水電吃喝什么的，就剩個(gè)一千了。。。。。。。。。。。

2樓說的其實(shí)很有道理，對(duì)于小公司而言，培養(yǎng)一個(gè)人才的成本很高，一般都招現(xiàn)成的，不愿意培養(yǎng)新人，剛培養(yǎng)的差不多了，新人跳槽了，老板想死的心都有。應(yīng)此小公司招新人有以下幾種動(dòng)機(jī)：1把你當(dāng)苦力，名義上電氣工程師，機(jī)械工程師，實(shí)際干的電工，鉗工的活；2公司剛成立，資金有限，無力招老手，招個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生工資低，但成長快，能應(yīng)付基本的功能設(shè)計(jì)要求，一些復(fù)雜的，有難度的設(shè)計(jì)請(qǐng)老手幫忙；3 小公司面臨規(guī)模擴(kuò)張，人手不足，本來就有老手坐鎮(zhèn)，招個(gè)畢業(yè)生來培養(yǎng)。
再說說跳槽的事，如果公司里有師父帶你，且?guī)煾敢脖M心盡力的教你，設(shè)備功能高大上，一年的時(shí)候你能學(xué)到很多，這種公司我是不建議你在三年內(nèi)跳槽的（即使工資有點(diǎn)低），不要為了每月多個(gè)千把塊錢跳槽，眼光要放遠(yuǎn)，先學(xué)本事，三年后的你絕不是多個(gè)一千兩千；另外一種情況，公司里沒人帶你，設(shè)備比較低端，老板也只是把你當(dāng)苦力，那你干完一年就可以走了。