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廣州某鋼設備招電氣工程師，相信看過此貼的人，可能到過或應聘過該公司，私營企業(yè)，員工多時三四十人，現只有十一二人，機械設計的主導項目，說是做開發(fā)，其實接線編程調試售后全歸你，待遇你猜能有多好，有潛在的客戶，有開發(fā)的機型客戶在用，我是接二手的，一來就出差客戶處改造好現機，樣機做出來完善功能了，老板不喜歡（居然是一個鉗工打的報告，你做事有點慢），其實就是一個屏的畫面沒跟客戶溝通清楚，現場的也沒說清楚，自己刪了兩個認為作用不大的按鈕，慢，別人的程序我一來就很精通，現場還幫鉗工擰過螺絲，出差大家都想早點收工，用的什么牌子PLC就不點名了，反正垃圾的要死，打工多年從來沒有遇到如此之事，多年來的公司均不用自己動手接線，這里破了例，工資開不高，只因當下疫情工作不好找，招聘用人的公司不多數，說起來都磕磣哪

給老板開飛機票，廣州不愁找工作吧~~~~     

社會很現實，就是這個樣   

盡快看清老板格局心胸，趁早閃

這種情況，連職場都算不上吧
在這種小公司，打鐵要靠本身硬，只要自己的能力別人無法代替，你就牛X

小公司都這樣一個人干幾個人的活，工資還低，盡他媽的給你畫餅，真的傻叉

職場現狀

第一印象不好，后面很難改變的，我上一家公司也這樣，一個周上6天，一個月80小時加班，開7000塊錢，各種催，心里接受不了，后來我就不干了，沒意思

       心態(tài)放寬些就好，公司大的分工就細，公司小的分工自然沒那么細，一個人干幾個人的活。不同的公司適合不同的階段和追求。很多一出來就出去大公司當金螺絲的，去下小點的公司接受全方面的歷練，對個人更有幫助。
       另外，做技術的普遍不善于溝通，后面想要更進一步往上發(fā)展，要將精力重點放在溝通，和對人性的理解上。從樓主的描述來看，明顯跟老板溝通的少，平時可以多跟主管，老板溝通，在項目上展示你的能力，平時合理的表現自己，在崗一天就做好自己的專業(yè)職守。這樣的人，圈內人會給你傳口碑的。加油！

小公司不就這樣嘛。。
之前呆過家公司，初期人不多，畫圖接線編程售后，現場安裝都得干，自己提前干完了，還要幫著鉗工擰螺絲，調機。
后來公司發(fā)展還不錯，就招了專門人去做這些事。
小公司注定是得啥都干的，沒辦法。

一二十個的廠你還想怎樣？你加個接線調試的就增加了5%的人工成本。